Excluir a los hombres de un programa formativo organizado por el Instituto de las Mujeres no es discriminatorio 15 de febrero de 2024 Jurisprudencia DISCRIMINACIÓN POSTIVA El programa pretende lograr una mayor visibilidad del talento femenino e incrementar su presencia en puestos de decisión de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, lo que justifica limitar la participación solo a las mujeres, como medida de acción positiva en favor de la igualdad real
Todo lo que debes saber sobre el complemento para la reducción de la brecha de género 10 de enero de 2024 El sector legal COMPLEMENTO DE MATERNIDAD Conoce la situación actual de este complemento tras los últimos pronunciamientos judiciales. Descárgate este documento en el que analizamos su cuantía actual, los requisitos de acceso (distintos para mujeres y varones), los medios para su solicitud, las exigencias legales para su mantenimiento y las incompatibilidades con otras prestaciones
Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el plan de igualdad 14 de diciembre de 2023 Jurisprudencia PLANES DE IGUALDAD Además, deberá abonar otros 145 euros por cada día que pase sin que se apruebe definitivamente, porque es absolutamente inadmisible que el empresario siempre tenga excusas para no aportar la información que es requerida por la representación de los trabajadores
El TS define el acoso sexual como falta disciplinaria en el ámbito de la función pública 05 de diciembre de 2023 Jurisprudencia ACOSO SEXUAL El Supremo establece que el acoso sexual en sanciones administrativas y disciplinarias puede ser explícito, pero también implícito si es inequívoco
La Audiencia de A Coruña plantea al TC si el límite de embargo de sueldos y pensiones perjudica a las pensionistas 27 de febrero de 2023 Jurisprudencia CONSTITUCIONAL Los magistrados advierten que podría ser contrario al derecho a la tutela judicial efectiva y al derecho a la igualdad ante la ley sin discriminación por razón de sexo
Condenada una empresa a indemnizar a una Jefa de Obra a la que no promocionó por ser madre de tres hijos 05 de marzo de 2019 Jurisprudencia IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL En la conversación telefónica aportada como prueba, el responsable reconoce que ha elegido un hombre para el puesto de Jefe de producción porque, a pesar de creer que ella podría ser jefa de producción, le disuadió que, palabras textuales: “una que eres mujer, y otra que tienes hijos” y resulta que el otro “es un tío”.
La Fiscalía del Tribunal Supremo defiende el derecho al voto de una persona con discapacidad 22 de junio de 2016 Noticias Derecho de voto La Fiscalía plantea incidente de nulidad de actuaciones como paso previo a la presentación de un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional frente a las sentencias que deniegan el derecho de la afectada.
La exclusión de los hijos no matrimoniales de la sucesión en un título nobiliario no es contraria al principio de igualdad 09 de marzo de 2016 Jurisprudencia Títulos nobiliarios En aplicación de la jurisprudencia del TC sobre los títulos de nobleza, que considera que estos carecen de un contenido jurídico material, el TS establece que en esta materia, excepcionalmente, cabe una distinta consideración de los hijos matrimoniales y extramatrimoniales.
El TS reconoce por primera vez a un trabajador eventual de la Administración el derecho a percibir trienios 02 de febrero de 2016 Noticias Personal eventual de la Administración La Sala de lo Contencioso Administrativo del TS reconoce por primera vez a un trabajador eventual de la Administración el derecho a percibir trienios, complemento salarial que la ley tan solo prevé para los funcionarios de carrera.
El Derecho comunitario debe ser aplicado por los tribunales españoles tal como ha sido interpretado por el TJUE, con preferencia al derecho interno 24 de noviembre de 2015 Noticias Derecho comunitario El TC establece que la inaplicación de una Directiva que ya había sido objeto de interpretación por parte del TJUE por la resolución judicial objeto de amparo, sin motivar la oportunidad o conveniencia de plantear una nueva cuestión prejudicial, infringe el principio de primacía del Derecho de la Unión, por incurrir en una “selección irrazonable y arbitraria de una norma aplicada al proceso”, que vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva de la parte que la invocó.
El personal eventual de la Administración tiene derecho a la percepción de trienios 09 de julio de 2015 Noticias Personal eventual de la Administración Según el TJUE, la normativa europea se opone a una normativa nacional, como es la Ley 7/2007, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, que excluye, sin justificación alguna por razones objetivas, al personal eventual del derecho a percibir los trienios que se conceden, entre otros, a los funcionarios de carrera, siempre que ambas categorías de trabajadores se hallen en situaciones comparables en relación con la percepción de dicho complemento salarial.
La exigencia de registrar las uniones de hecho para acceder a la pensión de viudedad, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley 14 de mayo de 2014 Jurisprudencia Parejas de hecho El inciso «[l]a existencia de la pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja» del apartado cuarto del art. 174.3 LGSS, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
La exigencia de registrar las uniones de hecho para acceder a la pensión de viudedad, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley 14 de mayo de 2014 Jurisprudencia Parejas de hecho El inciso «[l]a existencia de la pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja» del apartado cuarto del art. 174.3 LGSS, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
La exigencia de registrar las uniones de hecho para acceder a la pensión de viudedad, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley 14 de mayo de 2014 Jurisprudencia Parejas de hecho El inciso «[l]a existencia de la pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los registros específicos existentes en las Comunidades Autónomas o Ayuntamientos del lugar de residencia o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja» del apartado cuarto del art. 174.3 LGSS, no vulnera el derecho a la igualdad ante la ley.
Condenan a Ikea a readmitir a un trabajador despedido por vulnerar sus derechos fundamentales 30 de julio de 2013 Jurisprudencia Despido nulo El JS n.º 4 de Palma ha condenado a la franquicia de Ikea en Palma por vulnerar sus derechos fundamentales a la igualdad ante la ley, a la libertad de expresión y a sindicarse.
El TS reconoce el derecho de una mujer a participar en una oposición, de la quedó excluida porque el día del primer examen se encontraba de parto 01 de abril de 2014 Noticias Igualdad ante la ley La situación de embarazo de la mujer no es una enfermedad --pues el embarazo y el parto no lo son--, ni es equiparable a una intervención quirúrgica urgente, ni es una causa de fuerza mayor, sino que se trata de una circunstancia específica que solamente concurre en la mujer que está a punto de dar a luz, la cual por ese hecho ve impedida su normal participación en el proceso selectivo. Por tanto, las bases de la convocatoria debieron interpretarse conforme a la CE y el principio de igualdad para evitar el perjuicio sufrido por la actora.
Presentada cuestión de inconstitucionalidad sobre la duración máxima del período de prueba de los contratos indefinidos introducido por la Ley 3/2012 30 de enero de 2014 Noticias Período de prueba El TSJ del País Vasco ha plateado cuestión de inconstitucionalidad sobre el artículo 5.3 de la Ley 3/2012, que prevé un período de prueba de un año en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, cuando el Estatuto de los Trabajadores establece un máximo de seis meses, lo que podría vulnerar el principio constitucional de igualdad ante la ley.